Контрольно-счетная палата Санкт-Петербурга объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста-инспектора инспекции аудита в сфере закупок и предварительного контроля аппарата Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга (далее – главный специалист-инспектор).

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к должности:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата по одному из направлений подготовки (специальностей) укрупненной группы направлений подготовки (специальностей) «Экономика и управление» или «Юриспруденция», или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям), содержащееся в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, и высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.

стаж государственной гражданской службы – не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее трех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Главный специалист-инспектор должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

·                 Конституции Российской Федерации;

·                 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

·                 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

·                 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий:

·                 работа с персональным компьютером;

·                 работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью «Интернет»;

·                 работа в операционной системе;

·                 работа в текстовом редакторе;

·                 работа с электронными таблицами;

·                 работа с базами данных.

Умения гражданского служащего, замещающего должность главного специалиста-инспектора включают следующие умения:

·                 умение мыслить системно (стратегически);

·                 умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

·                 коммуникативные умения;

·                 умение управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста-инспектора, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

·                 Бюджетного кодекса Российской Федерации;

·                 Гражданского кодекса Российской Федерации;

·                 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

·                 Трудового кодекса Российской Федерации;

·                 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

·                 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции»;

·                 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;

·                 Федерального закона от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований»;

·                 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

·                 Федерального закона от 21.12.2021 № 414-ФЗ «Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации»;

·                 Постановления Правительства РФ от 21.06.2012 № 616 «Об утверждении перечня товаров, работ и услуг, закупка которых осуществляется в электронной форме»;

·                 Приказа Минэкономразвития России от 02.10.2013 № 567 «Об утверждении Методических рекомендаций по применению методов определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем)»;

·                 Постановления Правительства РФ от 02.09.2015 № 926 «Об утверждении Общих правил определения требований к закупаемым заказчиками отдельным видам товаров, работ, услуг (в том числе предельных цен товаров, работ, услуг)»;

·                 Постановления Правительства РФ от 16.11.2015 № 1236 «Об установлении запрета на допуск программного обеспечения, происходящего из иностранных государств, для целей осуществления закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (вместе с «Правилами формирования и ведения единого реестра российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных и единого реестра программ для электронных вычислительных машин и баз данных из государств - членов Евразийского экономического союза, за исключением Российской Федерации», «Порядком подготовки обоснования невозможности соблюдения запрета на допуск программного обеспечения, происходящего из иностранных государств (за исключением программного обеспечения, включенного в единый реестр программ для электронных вычислительных машин и баз данных из государств - членов Евразийского экономического союза, за исключением Российской Федерации), для целей осуществления закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд»);

·                 Постановления Правительства РФ от 30.08.2017 № 1042 «Об утверждении Правил определения размера штрафа, начисляемого в случае ненадлежащего исполнения заказчиком, неисполнения или ненадлежащего исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательств, предусмотренных контрактом (за исключением просрочки исполнения обязательств заказчиком, поставщиком (подрядчиком, исполнителем), о внесении изменений в Постановления Правительства Российской Федерации от 15 мая 2017 г. № 570 и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 25 ноября 2013 г. № 1063»;

·                 Постановления Правительства РФ от 04.07.2018 № 783 «О списании начисленных поставщику (подрядчику, исполнителю), но не списанных заказчиком сумм неустоек (штрафов, пеней) в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств, предусмотренных контрактом» (вместе с «Правилами списания сумм неустоек (штрафов, пеней), начисленных поставщику (подрядчику, исполнителю), но не списанных заказчиком в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств, предусмотренных контрактом»);

·                 Постановления Правительства РФ от 10.07.2019 № 878 «О мерах стимулирования производства радиоэлектронной продукции на территории Российской Федерации при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о внесении изменений в Постановления Правительства Российской Федерации от 16 сентября 2016 г. № 925 и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» (вместе с «Правилами формирования и ведения единого реестра российской радиоэлектронной продукции»);

·                 Постановления Правительства РФ от 30.04.2020 № 616 «Об установлении запрета на допуск промышленных товаров, происходящих из иностранных государств, для целей осуществления закупок для государственных и муниципальных нужд, а также промышленных товаров, происходящих из иностранных государств, работ (услуг), выполняемых (оказываемых) иностранными лицами, для целей осуществления закупок для нужд обороны страны и безопасности государства»;

·                 Постановления Правительства РФ от 30.04.2020 № 617 «Об ограничениях допуска отдельных видов промышленных товаров, происходящих из иностранных государств, для целей осуществления закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

·                 Постановления Правительства РФ от 29.12.2021 № 2571 «О требованиях к участникам закупки товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений актов Правительства Российской Федерации»;

·                 Постановления Правительства РФ от 31.12.2021 № 2604 «Об оценке заявок на участие в закупке товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, внесении изменений в пункт 4 постановления Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2021 г. № 2369 и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»;

·                 Постановления Правительства РФ от 27.01.2022 № 60 «О мерах по информационному обеспечению контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, по организации в ней документооборота, о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации и признании утратившими силу актов и отдельных положений актов Правительства Российской Федерации»;

·                 Распоряжения Правительства РФ от 21.03.2016 № 471-р «О перечне товаров, работ, услуг, в случае осуществления закупок которых заказчик обязан проводить аукцион в электронной форме (электронный аукцион)»;

·                 Устава Санкт-Петербурга;

·                 Закона Санкт-Петербурга от 13.07.2011 № 455-85 «О Контрольно-счетной палате   Санкт-Петербурга»;

·                 Закона Санкт-Петербурга от 01.07.2005 № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга;

·                 Закона Санкт-Петербурга от 15.06.2005 № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга»;

·                 Закона Санкт-Петербурга от 20.07.2007 № 371-77 «О бюджетном процессе в Санкт-Петербурге»;

·                 Закона Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на текущий финансовый год и плановый период;

·                 Закона Санкт-Петербурга от 01.07.2015 № 396-75 «О стратегическом планировании в Санкт-Петербурге»;

·                 Закона Санкт-Петербурга от 11.05.2006 № 223-35 «О государственных унитарных предприятиях Санкт-Петербурга, государственных учреждениях Санкт-Петербурга и иных коммерческих и некоммерческих организациях, учредителем (участником, акционером, членом) которых является Санкт-Петербург»;

·                 Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга;

·                 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29.04.2011 № 534 «О создании и реорганизации государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга, а также утверждении их уставов»;

·                 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 25.12.2013 № 1039 «О порядке принятия решений о разработке государственных программ Санкт-Петербурга, формирования, реализации и проведения оценки эффективности их реализации»;

·                 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 30.12.2013 № 1095 «О системе закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Санкт-Петербурга»;

·                 Распоряжения Комитета по государственному заказу Санкт-Петербурга от 31.05.2018 № 100-р «Об утверждении значений потребительских свойств (в том числе характеристик качества) и иных характеристик (в том числе предельных цен) отдельных видов товаров, работ, услуг»;

·                 Распоряжения Комитета по государственному заказу Санкт-Петербурга от 20.12.2013 № 113-р «Об утверждении методических рекомендаций для заказчиков Санкт-Петербурга»;

·                 Стандартов внешнего государственного финансового контроля;

·                 Кодекса этики и служебного поведения работников контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации;

·                 правовых актов, регулирующих вопросы формирования и исполнения бюджета, управления и распоряжения государственной собственностью, требования к бюджетному (бухгалтерскому) учету.

Иные профессиональные главного специалиста-инспектора включают:

·                 организацию и функционирование бюджетной системы Российской Федерации;

·                 основы бюджетного процесса и межбюджетных отношений в Российской Федерации;

·                 правовое положение субъектов бюджетных правоотношений;

·                 структуру бюджетной системы Российской Федерации, бюджетная классификация Российской Федерации, ее состав;

·                 порядок предоставления межбюджетных трансфертов, субсидий учреждениям и юридическим лицам, бюджетных инвестиций;

·                 порядок утверждения и критерии государственных программ Санкт-Петербурга, механизм оценки эффективности их реализации;

·                 порядок формирования и реализации адресных инвестиционных программ;

·                 порядок разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ;

·                 порядок составления и ведения сводной бюджетной росписи;

·                 особенности бюджетных полномочий участников бюджетного процесса;

·                 бюджетные полномочия органов государственного (муниципального) финансового контроля;

·                 бюджетные полномочия главного распорядителя (распорядителя) бюджетных средств, главного администратора (администратора) доходов бюджета, получателя бюджетных средств;

·                 порядок ведения бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях и иных организациях;

·                 порядок составления и предоставления бюджетной отчетности;

·                 виды бюджетных нарушений и бюджетные меры принуждения, применяемые за их совершение;

·                 методы осуществления контрольной деятельности;

·                 порядок возбуждения дела об административном правонарушении.

Главный специалист-инспектор должен обладать следующими профессиональными умениями:

·                 подготовка программ проведения контрольных мероприятий, составления актов, заключений и отчетов;

·                 подготовка информационных писем, предписаний, уведомлений о применении бюджетных мер принуждения;

·                 пользование государственными информационными системами, необходимыми для осуществления внешнего государственного аудита (контроля);

·                 подготовка информации в правоохранительные органы;

·                 иными умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.

Главный специалист-инспектор должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания главного специалиста-инспектора:

·                 понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

·                 понятие проекта нормативного правового акта и этапы его разработки;

·                 понятие и процедура рассмотрения обращений граждан;

·                 принципы, методы и виды контроля;

·                 процедура организации контрольного мероприятия: порядок и этапы проведения;

·                 ограничения при проведении контрольных мероприятий;

·                 меры, принимаемые по результатам контрольного мероприятия.

Функциональные умения главного специалиста-инспектора:

·                 организация и обеспечение выполнения задач, квалифицированного планирования работы, контрольной деятельности, финансового анализа и прогнозирования;

·                 систематизация информации, работы со служебными документами;

·                 работа со справочно-правовыми системами;

·                 проведение контрольных мероприятий;

·                 осуществление контроля исполнения представлений, решений и других распорядительных документов.

Основные должностные обязанности гражданского служащего.

Гражданский служащий в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Санкт-Петербурга, законы Санкт-Петербурга, иные правовые акты Санкт-Петербурга, правовые акты Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга применительно к исполнению должностных обязанностей и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения вышестоящих руководителей, данные в пределах их полномочий;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы главного специалиста-инспектора, исходя из возложенных на инспекцию задач, исполняет следующие обязанности:

1)              участие в проведении контрольных и экспертно-аналитических мероприятий (далее – мероприятия), предусмотренных планом работы Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга, а в отсутствие начальника инспекции – их организация;

2)              запрос в установленном порядке материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3)              осуществление анализа и обобщения итогов проводимых мероприятий, причин и последствий выявленных нарушений;

4)              контроль за принятием мер по устранению выявленных по результатам мероприятий нарушений;

5)              контроль за исполнением вынесенных представлений и предписаний Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга;

6)              обеспечение подготовки документов по результатам проводимых инспекцией мероприятий;

7)              подготовка информации, необходимой для оценки соблюдения бюджетного законодательства и законодательства в сфере закупок в деятельности объектов контрольного мероприятия, в том числе с учетом имеющегося доступа к информационным ресурсам, а также имеющейся в Контрольно-счетной палате Санкт-Петербурга информации, документов и материалов;

8)              подготовка проектов ответов на обращения граждан, органов государственной власти и иных организаций, запросы депутатов Законодательного Собрания Санкт-Петербурга по вопросам, входящим в компетенцию инспекции;

9)              осуществление иных полномочий по поручению председателя Контрольно-счетной палаты, лица, замещающего государственную должность, курирующего деятельность инспекции, начальника инспекции.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление на имя председателя Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга;

заполненную и подписанную анкету по форме, предусмотренной статьей 20.3 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

документ об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

Гражданскому служащему, замещающему должность государственной гражданской службы в ином государственном органе и изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:

личное заявление на имя председателя Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга;

заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, по форме, предусмотренной статьей 20.3 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации, с фотографией.

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт-Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.

По результатам конкурса конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, в кадровый резерв Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга. Включение кандидата в кадровый резерв Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга производится с его согласия.

Прием документов от претендентов для участия в конкурсе производится в течение 21 календарного дня, с 27 августа 2024 года по 16 сентября 2024 года, лично (по предварительной записи) с понедельника по четверг с 14.00 до 17.00, в пятницу с 14.00 до 16.00, или посредством направления по почте по адресу:

190107, Санкт-Петербург, пер. Антоненко, д.6, Контрольно-счетная палата Санкт-Петербурга, тел.: 640-45-22 (доб. 270).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Методы оценки кандидатов при проведении конкурса — тестирование, индивидуальное собеседование.

Предполагаемая дата проведения тестирования – 02 октября 2024 года.

Предполагаемая дата проведения индивидуального собеседования – 03 октября 2024 года.

Кандидаты могут самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня, размещенный на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

https://edu.gossluzhba.gov.ru/test?filters=%7B%22q%22:%22%22%7D

Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

 

Контрольно-счетная палата Санкт-Петербурга объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела по вопросам государственной службы и кадров аппарата Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга (далее – главный специалист).

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к должности:

высшее образование не ниже уровня бакалавриата;

стаж государственной гражданской службы – не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Главный специалист должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

·                 Конституции Российской Федерации;

·                 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

·                 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

·                 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий:

·                 работа с персональным компьютером;

·                 работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью «Интернет»;

·                 работа в операционной системе;

·                 работа в текстовом редакторе;

·                 работа с электронными таблицами;

·                 работа с базами данных.

Умения гражданского служащего, замещающего должность главного специалиста, включают следующие умения.

1) Общие умения:

·                 умение мыслить системно (стратегически);

·                 умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

·                 коммуникативные умения;

·                 умение управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

·                 Трудового кодекса Российской Федерации;

·                 Федерального закона от 6 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации);

·                 Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

·                 Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

·                 Указа Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. №159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

·                 Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;

·                 Указа Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;

·                 Указа Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»;

·                 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

·                 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

·                 постановления Правительства Российской Федерации от 07 октября 2019 г. № 1296 «Об утверждении положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации»;

·                 приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»;

·                 приказа Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»;

·                 Устава Санкт-Петербурга;

·                 Закона Санкт-Петербурга от 13 июля 2011 г. № 455-85 «О Контрольно-счетной палате Санкт-Петербурга»;

·                 Закона Санкт-Петербурга от 01 июля 2005 г. № 399-39 «О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга»;

·                 Закона Санкт-Петербурга от 15 июня 2005 г. № 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга»;

·                 Закона Санкт-Петербурга от 30 мая 2005 г. № 224-28 «О гарантиях деятельности лиц, замещающих (замещавших) государственные должности Санкт-Петербурга»;

·                 Закона Санкт-Петербурга от 26 декабря 2007 г. № 644-130 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга»;

·                 Закона Санкт-Петербурга от 14 марта 2007 г. № 83-21 «О служебных командировках лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга и должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга»;

·                 Закона Санкт-Петербурга от 15 апреля 2009 г. № 127-25 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга»;

·                 Закона Санкт-Петербурга от 16 апреля 2010 г. № 160-51 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга, и соблюдения государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга требований к служебному поведению»;

·                 Закона Санкт-Петербурга от 09 июня 2010 г. № 296-79 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Санкт-Петербурга, и лицами, замещающими государственные должности Санкт-Петербурга, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Санкт-Петербурга»;

·                 Закона Санкт-Петербурга от 20 октября 2010 г. № 504-118 «О мерах по реализации статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

·                 Закона Санкт-Петербурга от 16 мая 2016 г. № 246-43 «О представлении гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Санкт-Петербурга, и лицами, замещающими государственные должности Санкт-Петербурга, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

·                 Закона Санкт-Петербурга от 16 мая 2016 г. № 248-44 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»;

·                 Закона Санкт-Петербурга от 19 декабря 2018 г. № 769-163 «Об организации профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга»

·                 Кодекса этики и служебного поведения работников контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации

·                 иных нормативных правовых актов и документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Иные профессиональные знания главного специалиста включают:

·                 основные направления совершенствования государственного управления;

·                 проблемы и перспективы развития государственной службы Российской Федерации;

·                 основные модели и концепции государственной службы;

·                 технологии отбора и оценки персонала;

·                 принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;

·                 теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом;

·                 методы управления персоналом;

·                 понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы;

·                 порядок рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы государственным гражданским служащим;

·                 вопросы планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;

·                 основы законодательства о закупках;

·                 вопросы подготовки кадров для государственной гражданской службы;

·                 понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия;

·                 основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;

·                 меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе;

·                 иные умения, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.

Иные профессиональные умения главного специалиста включают:

·                 определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям;

·                 разработка проектов технических заданий на оказание образовательных услуг, составление критериев оценки конкурсных заявок;

·                 оценка коррупционных рисков;

·                 выявление факта наличия конфликта интересов;

·                 проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; умение проводить оценку коррупционных рисков, выявлять конфликт интересов, разрешать конфликтные ситуации.

·                 иные умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

 

Главный специалист должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания главного специалиста:

·                 функция кадровой службы организации;

·                 принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;

·                 перечень государственных наград Российской Федерации;

·                 процедура ходатайствования о награждении;

·                 процедура поощрения и награждения за гражданскую службу;

·                 порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации;

·                 порядок и технология проведения аттестации;

·                 порядок расчета стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, компенсаций, оформления пенсий государственным гражданским служащим;

·                 порядок представления сведений о трудовой деятельности для индивидуального (персонифицированного) учета;

·                 нормы этики и делового общения;

·                 базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.

Функциональные умения главного специалиста:

·                 ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями;

·                 разработка проектов организационных и распорядительных документов по кадрам;

·                 хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

·                 работа с информационными системами и базами данных по ведению, учету кадров.

Основные должностные обязанности гражданского служащего.

Гражданский служащий в соответствии со статьей 15 Федерального закона
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Санкт-Петербурга, законы Санкт-Петербурга, иные правовые акты Санкт-Петербурга, правовые акты Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга применительно к исполнению должностных обязанностей и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения вышестоящих руководителей, данные в пределах их полномочий;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок Контрольно-счетной палаты
Санкт-Петербурга;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

На гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы главного специалиста, в пределах его компетенции возложены следующие должностные обязанности:

1) подготовка проектов правовых актов Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы, и оформление соответствующих решений;

2) подготовка проектов правовых актов Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга, связанных с приемом на должность и освобождением от должности и увольнением работников и оформление соответствующих решений;

3) подготовка проектов служебных контрактов с гражданскими служащими, проектов трудовых договоров с работниками;

4) формирование и ведение, учет и хранение личных дел лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга в Контрольно-счетной палате Санкт-Петербурга (далее – лица, замещающие государственные должности), гражданских служащих и иных работников Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга;

5) обеспечение конфиденциальности сведений, содержащихся в личных делах лиц, замещающих государственные должности, гражданских служащих и иных работников Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга;

6) ведение личных карточек лиц, замещающих государственные должности, гражданских служащих по форме № Т-2 ГС и иных работников Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга по форме № Т-2;

7) ведение кадрового учета сотрудников Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга, формирование и ведение реестра гражданских служащих Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга путем использования автоматизированной системы;

8) участие в работе по обеспечению проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих и граждан в кадровый резерв Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга;

9) участие в работе по подготовке документов о присвоении классных чинов гражданским служащим;

10) участие в работе по организации и проведению аттестации гражданских служащих;

11) участие в работе по обеспечению деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданского служащего и урегулированию конфликта интересов;

12) участие в работе по подготовке документов для исчисления стажа государственной гражданской службы гражданских служащих;

13) участие в работе по обеспечению профессионального развития гражданских служащих;

14) участие в работе по оформлению и выдаче служебных удостоверений лицам, замещающим государственные должности, гражданским служащим и иным работника Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга;

15) участие в работе по составлению графика отпусков Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга, контроля за его соблюдением;

16) оформление ежегодных оплачиваемых и иных отпусков;

17) выдача справок и копий документов, связанных со служебной и трудовой деятельностью;

18) участие в работе по формированию номенклатуры дел отдела;

19) участие в работе по подготовке документов отдела к сдаче в архив;

20) участие в совещаниях и деятельности рабочих групп, комиссий и иных коллегиальных органов, в состав которых главный специалист включен на основании правовых актов Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга или направлен начальником отдела, подготовка необходимых документов и материалов;

21) исполнение иных обязанностей в соответствии с задачами структурного подразделения по поручению председателя, начальника отдела.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

личное заявление на имя председателя Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга;

заполненную и подписанную анкету по форме, предусмотренной статьей 20.3 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

документ об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

Гражданскому служащему, замещающему должность государственной гражданской службы в ином государственном органе и изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить следующие документы:

личное заявление на имя председателя Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга;

заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, предусмотренной статьей 20.3 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации, с фотографией.

Условия прохождения государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с государственной гражданской службой Санкт-Петербурга, определяются федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.

По результатам конкурса конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, в кадровый резерв Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга. Включение кандидата в кадровый резерв Контрольно-счетной палаты Санкт-Петербурга производится с его согласия.

Прием документов от претендентов для участия в конкурсе производится в течение 21 календарного дня, с 27 августа 2024 года по 16 сентября 2024 года, лично (по предварительной записи) с понедельника по четверг с 14.00 до 17.00, в пятницу с 14.00 до 16.00, или посредством направления по почте по адресу:

190107, Санкт-Петербург, пер. Антоненко, д.6, Контрольно-счетная палата Санкт-Петербурга, тел.: 640-45-22 (доб. 270).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Методы оценки кандидатов при проведении конкурса — тестирование, индивидуальное собеседование.

Предполагаемая дата проведения тестирования – 02 октября 2024 года.

Предполагаемая дата проведения индивидуального собеседования – 03 октября 2024 года.

Кандидаты могут самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня, размещенный на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

https://edu.gossluzhba.gov.ru/test?filters=%7B%22q%22:%22%22%7D

Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.